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永通公司扎实开展安全生产案例警示教育
《安钢》讯 “现场太惨了，我能感受到遇难人员在当时的内心呼唤！”3月8日，当问及观看事故案例警示教育课件的感受时，永通公司众多职工纷纷畅谈心声。
按照集团公司安全生产的部署和要求，3月8日，永通召开2019年安全生产案例警示教育大会，领导班子成员与炼铁、铸管、运保、豫河等10多个车间部室的生产负责人、安全员、班组长和生产骨干70余人共同参加案例警示教育培训。3月份是安全事故的高发期，该公司从2007年3.8皮带伤害事故和3.16皮带伤害事故、2004年3.17机械伤害事故、2007年3.21灼伤伤害事故事故谈起，对事故原因进行了认真分析，就事故进行了点评和教训总结。
当时的事故目击者、当事人现场发言，他们谈体会、说感受、讲安全，认真剖析事故案例，研讨防范措施，让现场职工进一步增强了安全认知意识，提升了对事故的防范能力；炼铁和铸管一车间安全负责人重温当时的事故经历，结合工作实际，畅谈安全管理经验，如何有效整治隐患、高效纠正违章、减少事故发生。
开展安全生产案例警示教育期间，永通公司要求各单位以双体系建设为契机，组织职工对各工序、岗位的作业活动步骤及作业过程进行重新辨识；依据规程和相关规范要求，制定控制措施，从操作行为上规范作业过程，牢固构筑风险分级防控和隐患排查治理的两道防火墙。
为实现“人人管安全，安全成必然”的安全目标，该公司要求各车间部室认真汲取行业及公司内部的事故教训，按照“把别人的事故当自己的事故看”的原则，重点抓好案例教育；在学习事故案例的基础上，组织职工分析事故，分析原因，列出整改措施，促使职工参与事故分析，从本质上提高对事故的认识，使职工的安全操作意识、防范意识得到提升；调动一线职工立足岗位搞好安全生产的主观能动性，积极排查事故隐患，落实自主安全管理，变“要我安全”为“我要安全”，从而实现“人人管安全，安全成必然”的安全目标。
同时，永通工会、安全环境保卫部决定开展“手指口述控风险、学用规程保安全”劳动竞赛活动，并在所有班组中设置安全值周员，长期开展安全值周活动，努力筑牢永通安全生产防线，营造稳定的生产经营环境。
据该公司安全环境保卫部负责人李新兵介绍，2019年，永通将继续发挥专业管理优势，“抓重点、重点抓”，加强重点区域、重点设备、重点环节以及异常时段作业的专业管控和专业考核，实施清单式管理、清单式检查、清单式整改，使“周期+状态”的管理工作落到实处，宁可事前追责、常听骂声，也不听哭声。
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